中新網3月13日電 隨著《關于改進和規(guī)范國有企業(yè)試行經營者年薪制工作的意見》(以下簡稱《意見》)的出臺，湖南省開始試行國有企業(yè)經營者年薪制。
據湖南經濟報報道，記者為此走訪了省勞動和社會保障廳、省財政廳有關部門進行了深入采訪。
報道解讀了經營者基本年薪的核定：小型企業(yè)的經營者基本年薪水平一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的2.5倍；中二型企業(yè)的經營者基本年薪水平一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的3倍；中一型企業(yè)的經營者基本年薪水平一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的3.5倍；大二型企業(yè)的經營者基本年薪水平一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的4倍；大一型企業(yè)的經營者基本年薪水平一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的4.5倍；特大型企業(yè)的經營者基本年薪水平一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的5倍。
報道說，實行經營者年薪制的對象是國有和國有控股企業(yè)的董事會成員，試行年薪制的企業(yè)必須具備四項條件：
(一)已建立現(xiàn)代企業(yè)制度，具備完善的法人治理結構(含國有獨資公司、國有控股的股份有限公司和有限責任公司，下同)；
(二)會計基礎工作良好，近三年沒有重大違法違紀行為；
(三)經濟效益良好，或虧損企業(yè)實現(xiàn)了與政府簽訂的扭虧為盈或減虧責任目標；
(四)未欠繳國家稅金、社會保險費等。
符合條件的企業(yè)，由董事會提出年薪試點方案，經監(jiān)事會、職代會或職工大會通過后，報政府年薪制行政主管部門批準。
