中新網(wǎng)吉林3月2日電 (記者 石洪宇)“結(jié)構(gòu)合理、技能精湛的高素質(zhì)技術(shù)技能人才大軍，能夠為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐?！比珖舜蟠怼⒅杏图只üこ逃邢薰倦姾赴喟嚅L白景陽近日接受采訪表示，深化政府、學校、企業(yè)“三元制”產(chǎn)教融合，聚焦破解特種作業(yè)人才“持證上崗”瓶頸，將推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈同頻共振。

　　39歲的白景陽是來自產(chǎn)業(yè)一線的技能專家，焊接合格率常年保持在99%以上。他所在的吉林省吉林市是中國著名的“化工城”，“新中國化工長子”吉林石化公司便坐落于此，當?shù)鼗て髽I(yè)密集，裝置眾多。

　　白景陽長期關(guān)注技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求之間的“同頻”問題。他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前職業(yè)院校學生在特種作業(yè)領(lǐng)域面臨“持證無門”難題——因年齡限制、學校普遍未設(shè)考點、考核流程與學制脫節(jié)等原因，學生畢業(yè)前難以取得法定的特種作業(yè)操作證。

　　這直接導致企業(yè)在接收實習生時“有崗不能上”，企業(yè)還需投入高昂的重復培訓成本，挫傷了參與校企合作的積極性。

　　特種作業(yè)涉及高端制造、能源化工、建筑施工等國家關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)。應(yīng)急管理部新修訂的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》將于今年6月起施行?！兑?guī)定》明確，持有合法有效的職業(yè)技能等級證書的從業(yè)人員，報考申請相應(yīng)的特種作業(yè)操作證時，不再進行安全技術(shù)培訓，可以直接參加考試。

　　白景陽認為，該政策為破解上述難題提供了關(guān)鍵“鑰匙”。他建議實施“政策貫通”行動，推動“免培訓、直考證”政策在學校教育階段具體化。由教育、應(yīng)急管理等部門聯(lián)合授權(quán)高水平職業(yè)院校設(shè)立特種作業(yè)標準化考點，建立“在校預考，崗中驗評”新模式——學生憑校內(nèi)考核合格證明進入企業(yè)實習，完成實操鑒定后換取正式操作證，實現(xiàn)“畢業(yè)即持證”。

　　此外，要實施“風險共擔”行動，筑牢企業(yè)參與合作的“安全墊”。他建議設(shè)立省級“三元制”實習專項綜合保險池，為參與合作的在校實習生統(tǒng)一購買覆蓋工傷、意外傷害的商業(yè)保險；對穩(wěn)定提供特種作業(yè)實習崗位的企業(yè)給予顯著高于普通崗位的實訓補貼和稅收優(yōu)惠。

　　在共建高水平產(chǎn)教融合實踐平臺方面，依托重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)或鏈主企業(yè)，建設(shè)一批集教學、實訓、考證、研發(fā)于一體的共享型生產(chǎn)基地，經(jīng)認證后作為面向區(qū)域內(nèi)合作院校的公共考點。

　　白景陽還建議，成立省級跨部門專項工作專班，統(tǒng)籌解決證書考核、保險補貼等政策難題。應(yīng)用人工智能與大數(shù)據(jù)強化考評公正，維護國家職業(yè)資格證書的公信力。

　　“抓住新規(guī)施行的歷史性窗口期，實現(xiàn)特種作業(yè)領(lǐng)域教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的‘無縫焊接’，正當其時?！卑拙瓣柋硎荆Ｍㄟ^深化“三元制”政校企合作，真正打通人才需求的“最后一公里”，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實技能人才支撐。(完)