中新社香港3月18日電 (記者 魏華都)由香港人才服務(wù)辦公室舉辦的全球人才高峰會周重點活動——國際人才論壇18日在香港會議展覽中心揭幕，約7000位來自世界各地的嘉賓齊聚香港，共同探討人工智能浪潮下的人才發(fā)展模式。與會者普遍認(rèn)為，傳統(tǒng)以專業(yè)知識和經(jīng)驗為核心的人才定義正被顛覆，學(xué)習(xí)能力、決策能力與好奇心等“軟實力”正成為新的人才技能。

　　香港特區(qū)行政長官李家超致辭時表示，截至2026年2月香港各項人才入境計劃共批出逾41萬宗申請，超過27萬人來港，反映全球人才對香港投下信任票。人工智能、數(shù)字創(chuàng)新和技術(shù)變革正重塑各行各業(yè)。未來，競爭力不再只是取決于資本或有形基礎(chǔ)設(shè)施，更重要的是人才的創(chuàng)造力和適應(yīng)能力。

　　2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主、英國倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授克里斯托弗·皮薩里德斯(Christopher Pissarides)發(fā)表主題演講時表示，技術(shù)顛覆工作并非新鮮事，但人工智能浪潮的特點是工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，而非職位被取代。因此，未來職場需要的是數(shù)據(jù)解讀能力——能夠理解AI傳遞的信息，并作出溝通與決策。

　　在小組討論環(huán)節(jié)，多位業(yè)界代表表示，在AI時代，人才的定義已從“擁有專業(yè)知識與經(jīng)驗”轉(zhuǎn)向“具備適應(yīng)力、好奇心與創(chuàng)新能力”，企業(yè)更看重一個人是否愿意學(xué)習(xí)、能否提出從未見過的問題、是否具備跨領(lǐng)域協(xié)作與溝通的能力，以及能否善用AI工具來實現(xiàn)創(chuàng)新想法。(完)